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阀门公司人力资本分配问题及其治理
来源: | 作者:proca43c9 | 发布时间: 2329天前 | 1749 次浏览 | 分享到:
一、引言 
　　分配一直是财务学研究中重要的问题之一。因为分配不仅在一定程度上决定着社会的公平与正义，而且也是现实经济决策中备受关注的问题。但目前，鉴于我国资本市场的弱势性，分配过程中却存在着大量的非伦理化行为，主要表现在高管薪酬过高、拖欠职工工资等方面，财务分配实践中的非伦理化行为，不仅使阀门公司中各利益主体之间的关系日益紧张，也引致我们对忽视伦理的财务学传统范式进行反思。本文旨在将伦理理念引入财务学的理论概念框架中，从伦理学的视角研究阀门公司分配问题，通过对财务实践中非伦理分配行为的规范和财务契约关系正确价值观的引导，遏制阀门公司分配中的败德行为，为阀门公司人力资本分配提供伦理路标和道德保障，同时也将财务理论的局限性，拓展财务学研究视野，改变目前阀门公司财务体系伦理贫困化现象。 
二、目前阀门公司人力资本分配中的非伦理化行为 
　　伦理道德是阀门公司生产经营的哲学本源。从伦理学公平视角看，人力资本分配中的非伦理化行为主要表现在以下三个方面。 
　　（一）分配过程不公平 
　　我国高管薪酬评价标准从经验薪酬到能力薪酬，从职位薪酬到绩效薪酬，从战略薪酬到薪酬等层层推进，管理者不断探索能够要素收益与要素贡献对等原则实现的评价考核体系。但由于高管工资并不一定与某项特定的指标呈严格的正相关关系，这在一定程度上导致了许多阀门公司高管薪酬模糊不清，缺乏严格的薪酬制定标准、监督和考核体系。社会公众则基于对阀门公司信息的可获得程度，更倾向于将高管薪酬与阀门公司绩效挂钩，以此作为评价高管薪酬制定过程公平与否的标准，但2012年阀门公司年报的统计数据�床痪∪缛艘猓�848家利润下滑的阀门公司中，有523家阀门公司的高管薪酬却同步上涨。高管薪酬不一定与阀门公司业绩呈严格的线性相关关系，但必定是正向变化的关系，从以上数据可以看出，阀门公司业绩的下滑非但没有给高管造成负面影响，反而使其薪酬不降反升，造成了高管薪酬同阀门公司业绩脱离。此外，阀门公司没有公布高管薪酬的考核评价标准，作为衡量贡献的薪酬绩效考核体系的缺乏直接影响分配过程的公平性，进而间接影响了分配结果的不公平。